Hoy, 25 de julio, se ha publicado en el BOE la Orden Ministerial que establece los criterios generales para adaptar MEDIOS, TIEMPOS y realizar AJUSTES RAZONABLES en los procesos selectivos para el acceso al EMPLEO PÚBLICO por parte de personas con discapacidad, en el ámbito de la Administración General del Estado.
Su finalidad es garantizar la igualdad real y efectiva en el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
Las medidas principales son:
– ADAPTACIONES DE TIEMPOS: Concesión de tiempo adicional para realizar pruebas selectivas.
– ADAPTACIONES DE MEDIOS: Provisión de recursos materiales, humanos y tecnológicos necesarios (asistentes personales, productos de apoyo, tecnologías asistidas).
– OTROS AJUSTES RAZONABLES: Medidas personalizadas para necesidades no cubiertas por las adaptaciones generales.
Están dirigidas a las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y también quienes, sin reconocimiento oficial, acrediten formalmente su necesidad de apoyo.
En un plazo de 6 meses se elaborará un manual práctico para los tribunales y órganos de selección, con pautas sobre adaptaciones, tecnologías de apoyo y evaluación del impacto de las medidas.
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